Le DISC, l'outil le plus utilisé au monde

Compréhension, communication et collaboration

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Le DISC, pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication

Le DISC est l'outil psychométrique le plus utilisé au monde pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication

Le DISC permet d'anticiper le comportement des personnes et mieux comprendre leur mode de communication. Le DISC favorise donc au sein d'une équipe une meilleure compréhension des uns et des autres et une meilleure communication donc collaboration.

Le DISC est utilisé par plus de 1500 centres aux Etats-Unis. Il représente près de 1 million de passations par an, partout dans le monde.

 

Pourquoi le DISC ?

Notre comportement est, pour partie, inné et, pour partie, adapté par nos conditions de vie. Chacun a le sien et aucun n’est meilleur qu’un autre. Une analyse DISC révèle et décrit de façon précise le mélange individualisé de chacun.

Destiné aux individus comme aux équipes, le DISC apprend à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs avec une communication efficace.

 

Le langage « DISC » permet de :

  • Mieux se connaître et se comprendre – et ainsi prendre conscience de l’effet que peut avoir son
  • comportement sur les autres) ;
  • Mieux connaître son interlocuteur ;
  • Communiquer et collaborer plus efficacement.

 

La passation DISC® : pratique

  • Modalités de passation : en ligne/ entre 1 et 2 heures
  • Résultats : Instantanés avec temps d'appropriation au cabinet ou dans vos locaux.
  • Prérequis : Aucun
  • Public: Adultes

De manière individuelle, le langage DISC apporte ainsi :

  • Un meilleur management du temps et de soi-même ;
  • Une amélioration de sa communication interpersonnelle ;
  • Une augmentation de sa productivité ;
  • Une compréhension de son modèle de communication.

 

Au sein d’une équipe, le DISC encourage :

  • Une amélioration de l’efficacité relationnelle et de la performance,
  • Une résolution et une prévention des conflits,
  • Un développement de la bienveillance,
  • Une communication adaptée,
  • Une distribution des tâches selon les profils.

 

Les 4 types de comportement du DISC : ® :

  • Energique – Innovant – Décisif – Compétitif
  • Orienté vers : les tâches / l’action et les résultats.

Le dominant aime les challenges et privilégie une communication directe.
Il a besoin de diriger et possède une forte envie de gagner, n’hésitant pas à prendre des risques.

  • Enthousiaste – Confiant – Persuasif – Ouvert - Expressif - Emotif
  • Orienté vers : les personnes

L’influent souhaite participer à tout et génère aisément un climat de confiance. Il a un fort besoin d’interaction et d’être apprécié.

  • Compréhensif – Méthodique – A l’écoute – Patient – Fidèle – Régulier
  • A besoin : de finir ce qu’il a commencé.

Le stable est toujours prêt à soutenir les autres et à rendre service, ce qui l’aide aussi à construire des relations dans la durée.

  • Consciencieux – Exact – Analytique – Rigoureux – Attentif aux détails
  • Orienté vers : les preuves et les tâches.

Le conforme à une forte préférence pour les procédures et un cadre stable. Il a une sensibilité au risque d’erreur et un besoin d’améliorer la façon dont il faut faire des choses.

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    Alors à un carrefour de ma vie professionnelle et personnelle, j’ai décidé de faire un bilan de compétences. Je n’avais jamais pensé que cela pourrait autant me faire avancer pour mes projets et faire évoluer naturellement ma propre vision que j’avais de mes compétences et de mes choix professionnels. Je suis vraiment satisfaite de ce parcours, je le recommande à toutes et tous au moins une fois dans une vie :)plus
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    Très bon accompagnement, ainsi qu'un grand merci à ma formatrice qui se reconnaîtra et à toute l'équipe.
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    15:39 29 Jul 21
    Mon bilan de compétence a été réalisé par une personne très compétente, professionnelle et agréable.Tous nos échanges ont été très constructifs avec des supports de qualité et des conseils percutants.Merci encoreplus
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    18:51 26 Jul 21
    J'ai bénéficié d'un excellent accompagnement lors de mon "Bilan de Compétences" en 2019 ainsi que de ma "Validation des Acquis d'Expérience" en 2021 avec l'équipe Perspective de Nice. Je recommande leurs services sans hésiter !plus
    Nice Holiday by S.
    16:49 26 Jul 21
    Très bonne organisation, centre de formation sérieux avec un vrai suivi et une super professeur d’anglais avec qui ça a été un réel plaisir d’évoluer (Faye L.)! Toute l’équipe est au top! Un grand merci! Je recommande !!plus
    Coralie B.
    22:03 20 Jul 21
    Professionnalisme, écoute et dynamisme que ce soit de la part de l'équipe administrative que de l'accompagnement pédagogique.
    Cristelle J.
    18:05 06 Jul 21
    Réactivité, suivi, un centre de formation qui tient sa promesse. J'ai bénéficié d'un accompagnement dans un superbe espace de coworking privatisé pour 3 journées, en individuel avec mon formateur. Top !plus
    Caroline O.
    14:12 03 Jul 21
    Merci à la référente pour son efficacité et professionnalisme
    transvertica A.
    17:05 01 Jul 21
    Accompagnement de qualité. Encore merci à Madame DuTouquet pour son écoute et ses conseils avisés
    Anne N.
    15:42 11 Jun 21
    Excellent accueil . Tres bon conseils que j ai bien l intention de suivre. 5 etoiles tres merites... merci pour tout..
    Bernadette I.
    16:40 08 Jun 21
    Je suis très satisfaite de mon bilan de compétences avec Sylvie.Les équipes de Perspective sont réactives, les démarches sont très simples, et le suivi est très bien.plus
    Florence D.
    10:03 03 Jun 21
    Ravi de mon bilan.Il a parfaitement répondu à mes attentes.L’accompagnement et le suivi étaient très professionnels et de ce fait très rassurant.Merci à Saliha Benane.plus
    Yves R.
    12:11 01 Jun 21
    J'ai suivit la formation à distance pour préparer le Bright English test .Je suis ravie de mon expérience chez Perspective formation , un équipe disponible et à l'écoute je recommande .Sandrinaplus
    hassany S.
    07:21 26 May 21

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