Présélection de candidats

Une étape clé pour gagner du temps et de l'argent

Pourquoi faire appel à Perspective RH pour la présélection de candidats ?

Nous recevons et étudions votre offre d'emploi et nous dressons ensemble le profil souhaité. Si besoin, nous affinons ensemble l'offre d'emploi. Vous diffusez votre offre d'emploi, nous pouvons vous y aider.

Un accompagnement sur mesure

Nous convenons des modalités de présélection : nombre de candidatures papiers étudiées, nombre de candidats reçus physiquement, puis nombre de candidats évalués (nous nous appuyons sur le SOSIE2®). Et enfin, nombre de candidats souhaités sur la short-list, que nous vous soumettons.

Réussir l'intégration d'un collaborateur

"Une étape importante pour conduire au succès son équipe et son entreprise"

Financez votre accompagnement RH "Préselection de candidats" : 

  • Prise en charge possible OPCO / FAF
  • CPF : non éligible au CPF

Exemple de prestation en présélection de candidats :

Vous souhaitez recruter un nouveau directeur commercial, nous pouvons fixer le nombre de candidatures papiers étudiées à 200, puis recevoir physiquement 20 candidats, afin d'évaluer leur motivations, leur présentation, leur élocution, la cohérence entre leur parcours et le poste etc.

Une short list de 3 à 5 candidats

Après avoir testé les 10 candidats nous semblant être le plus en adéquation avec le poste, nous vous fournissons une short-list de 3 à 5 candidats. Cette liste est toujours argumentée et étayée, notamment à l'aide des éléments mis en lumière par le SOSIE2®. Nous pouvons, si besoin, compléter l'exploration de leurs sources de motivation par une passation MOTIVA®.

Description de la prestation "Présélection de candidats"

Notre contexte économique et social conduit à ce que la moindre offre d'emploi entraîne un nombre de candidatures incroyablement élevé. Le traitement de ces candidatures devient particulièrement chronophage.

Un mauvais recrutement peut avoir des conséquences financières désastreuses : erreurs commises, perte de clients, désorganisation d'un service, coût d'un licenciement, etc.

Un mauvais recrutement peut avoir des conséquences financières désastreuses : erreurs commises, perte de clients, désorganisation d'un service, coût d'un licenciement, etc.

Vous dirigez peut être une structure de taille intermédiaire ne disposant pas forcément d'un service de gestion des ressources humaines, ou bien un service RH dont la mission est plus du domaine de la gestion du social (contrat de travail, élaboration des fiches de paie, gestion des fonds formations, etc.), mais moins experts sur la gestion des compétences.

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    Notre équipe répond à vos questions

    DU LUNDI AU VENDREDIDE 9 HEURES A 18 HEURES

    Des formations de qualité, pensées pour vous

    Bonne quality d'enseignement - très professionnel
    Carol Anne C.
    15:08 15 Sep 21
    Prise en charge administrative simple et très rapide, formateur à l'écoute et très arrangeant, c'est un plaisir de poursuivre cette formation
    Thomas L.
    10:34 06 Sep 21
    Alors à un carrefour de ma vie professionnelle et personnelle, j’ai décidé de faire un bilan de compétences. Je n’avais jamais pensé que cela pourrait autant me faire avancer pour mes projets et faire évoluer naturellement ma propre vision que j’avais de mes compétences et de mes choix professionnels. Je suis vraiment satisfaite de ce parcours, je le recommande à toutes et tous au moins une fois dans une vie :)plus
    Alice O.
    08:46 11 Aug 21
    Très bon accueil. Ambiance conviviale et studieuse. Très bon contact avec l'enseignante.
    Jean-Marc T.
    08:12 06 Aug 21
    Très bon accompagnement, ainsi qu'un grand merci à ma formatrice qui se reconnaîtra et à toute l'équipe.
    Sophie C.
    15:39 29 Jul 21
    Mon bilan de compétence a été réalisé par une personne très compétente, professionnelle et agréable.Tous nos échanges ont été très constructifs avec des supports de qualité et des conseils percutants.Merci encoreplus
    _leane 3
    18:51 26 Jul 21
    J'ai bénéficié d'un excellent accompagnement lors de mon "Bilan de Compétences" en 2019 ainsi que de ma "Validation des Acquis d'Expérience" en 2021 avec l'équipe Perspective de Nice. Je recommande leurs services sans hésiter !plus
    Nice Holiday by S.
    16:49 26 Jul 21
    Très bonne organisation, centre de formation sérieux avec un vrai suivi et une super professeur d’anglais avec qui ça a été un réel plaisir d’évoluer (Faye L.)! Toute l’équipe est au top! Un grand merci! Je recommande !!plus
    Coralie B.
    22:03 20 Jul 21
    Professionnalisme, écoute et dynamisme que ce soit de la part de l'équipe administrative que de l'accompagnement pédagogique.
    Cristelle J.
    18:05 06 Jul 21
    Réactivité, suivi, un centre de formation qui tient sa promesse. J'ai bénéficié d'un accompagnement dans un superbe espace de coworking privatisé pour 3 journées, en individuel avec mon formateur. Top !plus
    Caroline O.
    14:12 03 Jul 21
    Merci à la référente pour son efficacité et professionnalisme
    transvertica A.
    17:05 01 Jul 21
    Accompagnement de qualité. Encore merci à Madame DuTouquet pour son écoute et ses conseils avisés
    Anne N.
    15:42 11 Jun 21
    Excellent accueil . Tres bon conseils que j ai bien l intention de suivre. 5 etoiles tres merites... merci pour tout..
    Bernadette I.
    16:40 08 Jun 21
    Je suis très satisfaite de mon bilan de compétences avec Sylvie.Les équipes de Perspective sont réactives, les démarches sont très simples, et le suivi est très bien.plus
    Florence D.
    10:03 03 Jun 21
    Ravi de mon bilan.Il a parfaitement répondu à mes attentes.L’accompagnement et le suivi étaient très professionnels et de ce fait très rassurant.Merci à Saliha Benane.plus
    Yves R.
    12:11 01 Jun 21
    J'ai suivit la formation à distance pour préparer le Bright English test .Je suis ravie de mon expérience chez Perspective formation , un équipe disponible et à l'écoute je recommande .Sandrinaplus
    hassany S.
    07:21 26 May 21

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