Mise en oeuvre d'un plan d'action RH

Structurer le service et la fonction RH

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Uniformation : Mise en oeuvre d'un plan d'action RH

Notre objectif sera de répondre précisément aux objectifs déterminés dans le cadre du diagnostic.

Ces objectifs peuvent donc être très divers d’une structure à l’autre. Voilà pourquoi nous mobilisons plus d’une dizaine de consultants RH experts de leur domaine, afin de répondre à la problématique RH concernée.

Ces problématiques peuvent être liés à :

  • Gestion de compétences ;
  • Développement et organisation de la formation ;
  • Projet de l’entreprise et impacts RH à court et moyen terme ;
  • Evolution des activités et leurs effets sur les métiers et les qualifications.

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  • Adhérents OPCO / UNIFORMATION, cette prestation est préfinancée pour vous !

Contenu de la formation

Le plan d'action concret

Si nous prenons en exemple la grille EMOFF présentée plus haut, le plan d’action concret établi, à la suite, serait, dans un premier temps, de décider :
• Faut-il recruter ? Sur quel emploi ?
• Sur quoi former qui ?
• Quelles mobilités internes ou externes envisageables ?
• Quel tutorat ? Sur quel emploi ?

Puis, nous élaborons une cartographie des compétences et de la répartition des tâches actuelles, avant de réfléchir à la re-répartition des tâches, dans les 6/24 mois.

7 étapes

A la suite de cette nouvelle répartition des tâches, les besoins en formation se précisent et nous travaillons à l’amélioration du plan de formation.
Il ne s'agit pas de construire le plan de formation en 4 jours d'accompagnement. Nous dissocions 7 étapes :

  • 1. Définir les étapes du plan ;
  • 2. Elaborer les orientations formations ;
  • 3. Recueillir et qualifier les besoins individuels et collectifs de développement de compétences ;
  • 4. Chiffrer les besoins exprimés ;
  • 5. Arbitrer ;
  • 6. Consulter et communiquer ;
  • 7. Suivre le réalisé.

Elaboration des orientations formation

Puis nous intervenons plus fortement sur les étapes 2 à 4 : « Elaborer les orientations formation », suivant les besoins de l'entreprise, après validation de l'organigramme présent et futur (à 1,3 et 5 ans), et travail sur la remontée des besoins.

Enfin, viennent les étapes 3 et 4 : Découverte d'un support d'élaboration, de classification et de chiffrage du plan de formation.

Tout savoir sur l'accompagnement "Elaboration d’un plan d'action RH"

Tout public.

Aucun

2 à 4 jours

De 1 à 12 stagiaires.

  • Structuration du service RH, de la fonction RH et amélioration des process RH de l’entreprise pour permettre son développement et sa valorisation ;
  • Accompagnement dans la gestion des compétences internes ;
  • Outiller l’entreprise et faciliter l’utilisation desdits outils face aux diverses exigences RH et obligations légales ;
  • Identification des actions à mettre en œuvre en fonction de l’évolution du marché et des demandes clients ;
  • Accompagnement de l’entreprise à identifier les actions « gestion des carrières » et à les mettre en œuvre ;

2 MODALITES POSSIBLES :

  • PRESENTIEL : Un formateur vous accompagnera en face à face (présentiel) dans une salle de formation.
  • E-LEARNING : La plateforme vous guidera et vous accompagnera dans votre progression.
  • Aucun
  • Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour de la formation RH

PERSPECTIVE s’engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande d'accompagnement au catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l’acceptation de prise en charge du dossier.

PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.

  • Accessibilité PMR : nous intervenons dans plus d'une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 09 72 55 35 86
  • Pour tout autre handicap, contactez-nous au 09 72 55 35 86

Tarif variable selon votre situation. Consultez notre grille tarifaire en cliquant ici.

Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 9 à 18 heures, au 09 72 55 35 86

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PERSPECTIVE respecte la Charte de Déontologie des Acteurs de la Compétence

► Le Groupe PERSPECTIVE soutient et défend, à travers 10 engagements, les valeurs de transparence, loyauté et éthique professionnelle, indispensables au développement d’une offre de formation de qualité.

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    Notre équipe vous répond

    DU LUNDI AU VENDREDIDE 9 HEURES A 18 HEURES

    Des formations de qualité, pensées pour vous

    Je recommande le groupe Perspective, un super accompagnement durant mes 2 livrets.Une accompagnatrice au top !!
    Katlyne L.
    11:22 01 Jul 22
    J'ai été accompagnée pour ma VAE, j'en suis très contente. L'accompagnement personnalisé est de qualité.Anne est top, super pro, donne de très bon conseils, merci encore!plus
    Mel B.
    08:59 24 Jun 22
    Première collaboration en tant que prestataire. Équipe réactive et à l’écoute.Merci !
    Raphaël H.
    10:00 29 Apr 22
    En rejoignant le Groupe Perspective, j'ai trouvé ce que je cherchais : une équipe (motivée et talentueuse), des challenges (stimulants... à la pelle) et puis le petit truc en plus.... un état d'esprit, oui c'est cela un état d'esprit.plus
    A. K.
    09:40 29 Apr 22
    Super équipe de pro dévoués et tournés vers autrui, conscients de leur responsabilité éthique dans leurs accompagnements, et une équipe d'administration au top !
    EMMANUEL B.
    14:58 23 Apr 22
    Consultante partenaire de Perspective depuis fin 2021, j'ai rarement eu l'occasion de travailler avec un organisme de formation qui soigne aussi bien ses partenaires. Ils s'attachent à utiliser les meilleurs outils pour leur bénéficiaires, a s'entourer de très bons consultants, et sont d'une rigueur administrative vraiment appréciable ! Si comme vu dans d'autres commentaires de consultants, il y a bien eu quelques couacs de paiement, ils ont toujours été transparent sur ce qui se passait et se sont attaché, pour ma part, a régulariser la situation le plus vite possible pour eux . C'est un plaisir de travailler avec eux et leur équipe qui sont vraiment pro et avec qui il est très agréable de travailler !plus
    Ambre D.
    13:33 23 Apr 22
    Centre de formation très professionnel !
    Laetitia Choukroun P.
    14:05 20 Apr 22
    Toujours une bonne solution à proposer pour mes besoins de formation, je recommande.
    Quentin G.
    09:41 20 Apr 22
    Que des avantages à passer par Perspective: une prise en charge administrative vraiment simple, une formatrice au top, flexible, à l'écoute des besoins et un suivi post-formation de qualité. Je recommande!plus
    Anne-Laure S.
    13:51 19 Apr 22
    Anne a été super tout au long de la formation, les explications, les conseils, les entrainements !! elle a été d'une aide précieuse.Je recommande vivement cet appui pour un dossier de VAE !plus
    MathildeP05 P.
    20:19 13 Dec 21
    Trés bonne formation avec une formatrice à mon écoute et qui a adapté les cours à mes besoins et à mon niveau
    Missdge J.
    09:09 06 Dec 21
    Accompagnement "à la carte" vraiment ajusté au besoin du professionnel, organisation rigoureuse, suivi aux différentes étapes, outils innovants. Un grand merci à ma consultante qui a réalisé "un travail de fourmi". Je recommande cette expérience.plus
    Sabine P.
    15:46 24 Nov 21
    Le groupe Perspective organise ses formations depuis trois mois dans notre Coworking Café et nous sommes ravis de travailler en collaboration avec cet organisme de formations avec qui nous avons une excellente communication !plus
    Canafé
    16:53 17 Nov 21
    Satisfaite de mon bilan de compétences
    Stephanie B
    15:08 27 Oct 21

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