GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Maîtriser les évolutions de l'emploi au sein de votre entreprise

A quoi sert la GPEC ?

GPEC signifie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Faire de la GPEC implique donc deux choses :

  • Le service RH doit maîtriser les évolutions de l'emploi au sein de l'entreprise, mais aussi l'évolution de l'emploi en général ;

  • Permettre à chaque salarié d’élaborer un projet d'évolution personnel et de le mettre en œuvre au sein de l'entreprise.

Deux éléments indispensables et complémentaires

La détection des métiers stratégiques ou sensibles, l'anticipation des besoins en compétences sont deux éléments indispensables et complémentaires, à la fois :

  • Au maintien de la compétitivité des entreprises ;

  • Au développement de l’employabilité des salariés.

Voilà pourquoi le législateur a choisi de statuer et d’inciter les entreprises à se lancer dans cette démarche, avec notamment les dispositifs de GPEC territoriale.

 

 

 

Financez votre accompagnement en "Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences" : 

  • Prise en charge possible OPCO / FAF
  • CPF : non éligible au CPF

La GPEC doit vous permettre les avantages suivants :

  • Une meilleure anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois ;

  • Une meilleure conception des postes ;

  • La mise en place d'une grille des rémunérations adaptées ;

  • Une meilleure maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques ;

  • Mais également

  • Un meilleur lien entre compétitivité, organisation et développement des compétences des salariés ;

  • Une meilleure gestion des carrières ;

  • Une prévention des RPS (risques psycho-sociaux) ;

  • De meilleurs recrutements.

Vos avantages pour la mise en place de votre GPEC :

Il existe différents moyens de financer sa Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences

  • Le premier moyen est de passer par la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle.
  • Le second moyen est de passer par son OPCA. Certains proposent même des dispositifs facilitant : c'est le cas, par exemple, d'UNIFORMATION ou d'AGEFOS PME.

Vous l'aurez donc compris, cette Gestion prévisionnelle est désormais un enjeu stratégique majeur pour votre entreprise. Dès lors, n'hésitez pas à faire appel à notre expertise dans ce domaine.

De nombreux outils

Nous saurons mettre à votre disposition un expert des enjeux RH, disposant de plusieurs années d'expérience dans la gestion des ressources humaines, dans les Bilans de compétences, l'Outplacement... et disposant de nombreux outils.

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    Notre équipe répond à vos questions

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    beaumontmathieu@yahoo.fr B.
    16:33 13 Apr 21
    Très bonne expérience avec que des intervenants compétents et sympathique. Merci
    benedicte S.
    17:54 19 Mar 21
    Excellent centre de formation, je recommande.Merci à toute l'équipe pour l'accueil et le suivi
    Sylvie B.
    18:39 09 Mar 21
    Accompagnement de qualité. Réel engagement et intérêt de la conseillère pour ma candidature et mon projet professionnel.Que du positif ! Un poil trop court pour ma part, si l'accompagnement avait pu durer plus longtemps, cela aurait été encore plus appréciable !!Un grand merci au professionnalisme du groupe PERSPECTIVE.plus
    Ablavi K.
    10:26 02 Mar 21
    J'ai sollicité perspective pour un bilan de compétences et je suis très satisfait de l'accompagnement et de la prestation qu'ils m'ont apporté.
    Nicolas B.
    16:28 01 Mar 21
    J’ai eu plus que ce que j’attendais, un enseignement personnalisé. Merci
    emmanuelle B.
    14:35 01 Mar 21
    Parfait, très utile pour préparer son audit Qualiopi
    Sylvie B.
    14:17 01 Mar 21
    Une formation indispensable pour une bonne pérennité de notre centre de formation! Qualiopi est bien expliqué pour construire "un vrai "centre de formation . (Pas que des simples Templates à recopier!) Un formateur de niveau++++. Armen est une encyclopédie de la formation et généreux en conseil. Une assistante (Valérie) VRAIMENT bienveillante .plus
    Mennai S.
    14:00 01 Mar 21
    Ravie d'avoir participé à une session de formation 'MOTIVA' organisée par Perspective. Organisation rigoureuse, contenu riche, échanges avec le groupe enrichissants : tout était au rendez-vous.plus
    Anne K.
    13:08 01 Mar 21
    Très bonne formation.Grand professionnalisme de l'intervenant qui mobilise de grandes qualités pédagogiques ainsi qu'une connaissance quasi exhaustive du secteur de la formation.Beaucoup de réactivité et de serieux de l'assistante Valérieplus
    Ghislaine B.
    12:08 01 Mar 21
    Je viens de réaliser la formation Qualiopi/RNQ et en suis pleinement satisfaite/ contenu dense mais formateur expert, à l'écoute et de très bons conseils. Je recommande!plus
    Sylvie B.
    17:38 27 Nov 20
    Formation à distance, intervenante à l'écoute qui accompagne dans l'utilisation des outils et qui m'a fourni des supports pour concrétiser mon projet.Très bonne formation.Merci à vous.plus
    Marie C
    11:51 21 Oct 20
    Nathalie MORICoach très compétente et à l'écoute , j'ai reçu tous les conseils et appuis dont j'avais besoin pour modifier mon activité professionnelle avec beaucoup de bienveillance étant donné le contexte difficile dans lequel mon bilan de compétence s'est déroulé.plus
    Nathalie M.
    16:54 19 Oct 20
    Approche et échange pertinents. Les propositions sont toutefois très orientées métier et donc difficiles à interpréter pour des profils de manager ou dans le métier complexe et varié de l'IT.plus
    jean-louis L.
    10:38 14 Oct 20
    Un véritable accompagnement de qualité grâce à une formatrice très professionnelle, à l'écoute et bienveillante qui a su cibler et s'adapter à mes besoins et me donner confiance.plus
    Erevent G.
    07:48 14 Oct 20
    Une formation sur l'évolution du CPF bien menée à distance!Merci au formateur qui a répondu aux questions et a contextualisé son contenu en lien avec les pbs actuels.plus
    christian T.
    08:29 13 Oct 20

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