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Accueil > Expertise RH > GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Maîtriser les évolutions de l'emploi au sein de votre entreprise

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A quoi sert la GPEC ?

GPEC signifie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Faire de la GPEC implique donc deux choses :

  • Le service RH doit maîtriser les évolutions de l'emploi au sein de l'entreprise, mais aussi l'évolution de l'emploi en général ;

  • Permettre à chaque salarié d’élaborer un projet d'évolution personnel et de le mettre en œuvre au sein de l'entreprise.

Deux éléments indispensables et complémentaires

La détection des métiers stratégiques ou sensibles, l'anticipation des besoins en compétences sont deux éléments indispensables et complémentaires, à la fois :

  • Au maintien de la compétitivité des entreprises ;

  • Au développement de l’employabilité des salariés.

Voilà pourquoi le législateur a choisi de statuer et d’inciter les entreprises à se lancer dans cette démarche, avec notamment les dispositifs de GPEC territoriale.

 

 

 

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Financez votre accompagnement en "Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences" : 

  • Prise en charge possible OPCO / FAF
  • CPF : non éligible au CPF

La GPEC doit vous permettre les avantages suivants :

  • Une meilleure anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois ;

  • Une meilleure conception des postes ;

  • La mise en place d'une grille des rémunérations adaptées ;

  • Une meilleure maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques ;

    • Mais également

  • Un meilleur lien entre compétitivité, organisation et développement des compétences des salariés ;

  • Une meilleure gestion des carrières ;

  • Une prévention des RPS (risques psycho-sociaux) ;

  • De meilleurs recrutements.

Vos avantages pour la mise en place de votre GPEC :

Il existe différents moyens de financer sa Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences

  • Le premier moyen est de passer par la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle.
  • Le second moyen est de passer par son OPCA. Certains proposent même des dispositifs facilitant : c'est le cas, par exemple, d'UNIFORMATION ou d'AGEFOS PME.

Vous l'aurez donc compris, cette Gestion prévisionnelle est désormais un enjeu stratégique majeur pour votre entreprise. Dès lors, n'hésitez pas à faire appel à notre expertise dans ce domaine.

De nombreux outils

Nous saurons mettre à votre disposition un expert des enjeux RH, disposant de plusieurs années d'expérience dans la gestion des ressources humaines, dans les Bilans de compétences, l'Outplacement... et disposant de nombreux outils.

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    Bonne quality d'enseignement - très professionnel
    Carol Anne C.
    15:08 15 Sep 21
    Prise en charge administrative simple et très rapide, formateur à l'écoute et très arrangeant, c'est un plaisir de poursuivre cette formation
    Thomas L.
    10:34 06 Sep 21
    Alors à un carrefour de ma vie professionnelle et personnelle, j’ai décidé de faire un bilan de compétences. Je n’avais jamais pensé que cela pourrait autant me faire avancer pour mes projets et faire évoluer naturellement ma propre vision que j’avais de mes compétences et de mes choix professionnels. Je suis vraiment satisfaite de ce parcours, je le recommande à toutes et tous au moins une fois dans une vie :)plus
    Alice O.
    08:46 11 Aug 21
    Très bon accueil. Ambiance conviviale et studieuse. Très bon contact avec l'enseignante.
    Jean-Marc T.
    08:12 06 Aug 21
    Très bon accompagnement, ainsi qu'un grand merci à ma formatrice qui se reconnaîtra et à toute l'équipe.
    Sophie C.
    15:39 29 Jul 21
    Mon bilan de compétence a été réalisé par une personne très compétente, professionnelle et agréable.Tous nos échanges ont été très constructifs avec des supports de qualité et des conseils percutants.Merci encoreplus
    _leane 3
    18:51 26 Jul 21
    J'ai bénéficié d'un excellent accompagnement lors de mon "Bilan de Compétences" en 2019 ainsi que de ma "Validation des Acquis d'Expérience" en 2021 avec l'équipe Perspective de Nice. Je recommande leurs services sans hésiter !plus
    Nice Holiday by S.
    16:49 26 Jul 21
    Très bonne organisation, centre de formation sérieux avec un vrai suivi et une super professeur d’anglais avec qui ça a été un réel plaisir d’évoluer (Faye L.)! Toute l’équipe est au top! Un grand merci! Je recommande !!plus
    Coralie B.
    22:03 20 Jul 21
    Professionnalisme, écoute et dynamisme que ce soit de la part de l'équipe administrative que de l'accompagnement pédagogique.
    Cristelle J.
    18:05 06 Jul 21
    Réactivité, suivi, un centre de formation qui tient sa promesse. J'ai bénéficié d'un accompagnement dans un superbe espace de coworking privatisé pour 3 journées, en individuel avec mon formateur. Top !plus
    Caroline O.
    14:12 03 Jul 21
    Merci à la référente pour son efficacité et professionnalisme
    transvertica A.
    17:05 01 Jul 21
    Accompagnement de qualité. Encore merci à Madame DuTouquet pour son écoute et ses conseils avisés
    Anne N.
    15:42 11 Jun 21
    Excellent accueil . Tres bon conseils que j ai bien l intention de suivre. 5 etoiles tres merites... merci pour tout..
    Bernadette I.
    16:40 08 Jun 21
    Je suis très satisfaite de mon bilan de compétences avec Sylvie.Les équipes de Perspective sont réactives, les démarches sont très simples, et le suivi est très bien.plus
    Florence D.
    10:03 03 Jun 21
    Ravi de mon bilan.Il a parfaitement répondu à mes attentes.L’accompagnement et le suivi étaient très professionnels et de ce fait très rassurant.Merci à Saliha Benane.plus
    Yves R.
    12:11 01 Jun 21
    J'ai suivit la formation à distance pour préparer le Bright English test .Je suis ravie de mon expérience chez Perspective formation , un équipe disponible et à l'écoute je recommande .Sandrinaplus
    hassany S.
    07:21 26 May 21

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