Maîtriser les évolutions de l'emploi au sein de votre entreprise
GPEC signifie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Faire de la GPEC implique donc deux choses :
Le service RH doit maîtriser les évolutions de l'emploi au sein de l'entreprise, mais aussi l'évolution de l'emploi en général ;
La détection des métiers stratégiques ou sensibles, l'anticipation des besoins en compétences sont deux éléments indispensables et complémentaires, à la fois :
Au maintien de la compétitivité des entreprises ;
Voilà pourquoi le législateur a choisi de statuer et d’inciter les entreprises à se lancer dans cette démarche, avec notamment les dispositifs de GPEC territoriale.
Une meilleure anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois ;
Une meilleure conception des postes ;
La mise en place d'une grille des rémunérations adaptées ;
Une meilleure maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques ;
Un meilleur lien entre compétitivité, organisation et développement des compétences des salariés ;
Une meilleure gestion des carrières ;
Une prévention des RPS (risques psycho-sociaux) ;
De meilleurs recrutements.
Vous l'aurez donc compris, cette Gestion prévisionnelle est désormais un enjeu stratégique majeur pour votre entreprise. Dès lors, n'hésitez pas à faire appel à notre expertise dans ce domaine.
Nous saurons mettre à votre disposition un expert des enjeux RH, disposant de plusieurs années d'expérience dans la gestion des ressources humaines, dans les Bilans de compétences, l'Outplacement... et disposant de nombreux outils.
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