Elaboration d’un diagnostic RH

Rendre les moyens humains cohérents

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Uniformation : Elaboration d’un diagnostic RH

Afin de poser un diagnostic global des évolutions en cours et à venir, de leur impact sur l’emploi et les compétences de l’entreprise, nous abordons la stratégie RH en la plaçant au centre de la stratégie de l’organisation.

PORTER, PESTEL et SWOT

En effet, les moyens humains doivent être en cohérence avec les besoins présents et futurs de l’entreprise ou de l’association Pour ce faire, nous élaborons, en préalable, un PORTER, un PESTEL, puis un SWOT de l’entreprise. Le PORTER nous permet d’identifier l’intensité de la concurrence, le PESTEL les spécificités de l’environnement. Le SWOT nous permet, enfin, d’identifier les Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces de l’organisation. 

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Contenu de l'accompagnement

Nous construisons la version RH du SWOT, à savoir la grille EMOFF, afin de déterminer quels emplois sont stratégiques, d’identifier les fonctions sensibles et les salariés susceptibles d’être fragilisés dans l’emploi.

Ces outils diagnostics permettent de prendre du recul et de prioriser les décisions RH à prendre. A l’issue de ce diagnostic, une « photographie » de la situation de l’emploi au sein de l’entreprise, et des évolutions de l’activité prévisibles, à moyen terme, est donc posé.

L’étape suivante consiste donc à identifier les compétences présentes et requises à moyen terme, préciser les besoins de formation, analyser les principaux défis à relever dans l’entreprise, etc.

Pour aider la fonction RH, nous proposons de faire découvrir des outils psychométriques performants.

Validité et fiabilité

En effet, PERSPECTIVE RH est sans aucun doute l'un des cabinets de conseils en optimisation des ressources humaines disposant du plus grand nombre d'habilitations à des tests psychométriques, reconnus autant pour leur validité (c'est-à-dire la pertinence des résultats) que pour leur fiabilité (c'est-à-dire la stabilité des résultats).

Nous utilisons des inventaires de personnalité et de recrutement comme le SOSIE2®, des outils de développement personnel comme le GOLDEN® et le MBTI®. Mais également des inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels comme l'IRMR3® ou l'Hexa 3D®, des outils de mesure du profil motivationnel comme le MOTIVA®. Ainsi que des logiciels d'orientation comme le Pass'Avenir® et Transférence®, élaborés par la fondation JAE.

Tous ont en commun de placer l’épanouissement du salarié au cœur de sa démarche d’évolution professionnelle.

Ces outils sont classables en 4 catégories :

  • Inventaires de personnalité s'appuyant sur les travaux de JUNG, d'EYSENCK, d'ALLPORT et de la théorie des BIG FIVE: le GOLDEN® , le MBTI® mais aussi SOSIE2® ;
  • Inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels s'appuyant sur la typologie de HOLLAND (modèle RIASEC): l'IRMR3® ou l'HEXA3D® ;
  • Mesure du profil motivationnel élaboré par le professeur Zwi SEGAL et Yves DURON : MOTIVA® ;
  • Ainsi que des logiciels d’orientation scolaire (Pass'Avenir®) et professionnel (Transférence®), élaborés par la fondation JAE.

Grâce à ses outils, nous serons en mesure de poser un diagnostic RH sur les compétences acquises et celles à développer par les salariés permettant de mettre en place des plans de progrès individuels.

Tout salarié pourra bénéficier de ce type de diagnostic avec une attention particulière pour les porteurs d’un projet de mobilité interne. Mais il s'adresse aussi à ceux dont l’EAE a détecté un décalage entre les compétences nécessaires et les compétences observées.

Un plan d’action et de préconisations totalement personnalisé, mêlant, si besoin, formation, tutorat et coaching, sera posé pour chaque salarié. Nous informerons également le salarié sur ses droits à la formation, et notamment sur le CPF, pour leur permettre d’être pleinement acteur de ce plan d’action.

Tout savoir sur l'accompagnement "Elaboration d’un diagnostic RH"

Tout public.

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2 jours

De 1 à 12 stagiaires.

Poser un Diagnostic RH de l’organisation
Anticiper les évolutions à venir ;
Mesurer l’impact sur l’emploi et l’entreprise ;

2 MODALITES POSSIBLES :

  • PRESENTIEL : Un formateur vous accompagnera en face à face (présentiel) dans une salle de formation.
  • E-LEARNING : La plateforme vous guidera et vous accompagnera dans votre progression.
  • Aucun
  • Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour de la formation RH

PERSPECTIVE s’engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande d'accompagnement au catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l’acceptation de prise en charge du dossier.

PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.

  • Accessibilité PMR : nous intervenons dans plus d'une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 09 72 55 35 86
  • Pour tout autre handicap, contactez-nous au 09 72 55 35 86

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Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 9 à 18 heures, au 09 72 55 35 86

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    Je recommande le groupe Perspective, un super accompagnement durant mes 2 livrets.Une accompagnatrice au top !!
    Katlyne L.
    11:22 01 Jul 22
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    08:59 24 Jun 22
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    10:00 29 Apr 22
    En rejoignant le Groupe Perspective, j'ai trouvé ce que je cherchais : une équipe (motivée et talentueuse), des challenges (stimulants... à la pelle) et puis le petit truc en plus.... un état d'esprit, oui c'est cela un état d'esprit.plus
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    09:40 29 Apr 22
    Super équipe de pro dévoués et tournés vers autrui, conscients de leur responsabilité éthique dans leurs accompagnements, et une équipe d'administration au top !
    EMMANUEL B.
    14:58 23 Apr 22
    Consultante partenaire de Perspective depuis fin 2021, j'ai rarement eu l'occasion de travailler avec un organisme de formation qui soigne aussi bien ses partenaires. Ils s'attachent à utiliser les meilleurs outils pour leur bénéficiaires, a s'entourer de très bons consultants, et sont d'une rigueur administrative vraiment appréciable ! Si comme vu dans d'autres commentaires de consultants, il y a bien eu quelques couacs de paiement, ils ont toujours été transparent sur ce qui se passait et se sont attaché, pour ma part, a régulariser la situation le plus vite possible pour eux . C'est un plaisir de travailler avec eux et leur équipe qui sont vraiment pro et avec qui il est très agréable de travailler !plus
    Ambre D.
    13:33 23 Apr 22
    Centre de formation très professionnel !
    Laetitia Choukroun P.
    14:05 20 Apr 22
    Toujours une bonne solution à proposer pour mes besoins de formation, je recommande.
    Quentin G.
    09:41 20 Apr 22
    Que des avantages à passer par Perspective: une prise en charge administrative vraiment simple, une formatrice au top, flexible, à l'écoute des besoins et un suivi post-formation de qualité. Je recommande!plus
    Anne-Laure S.
    13:51 19 Apr 22
    Anne a été super tout au long de la formation, les explications, les conseils, les entrainements !! elle a été d'une aide précieuse.Je recommande vivement cet appui pour un dossier de VAE !plus
    MathildeP05 P.
    20:19 13 Dec 21
    Trés bonne formation avec une formatrice à mon écoute et qui a adapté les cours à mes besoins et à mon niveau
    Missdge J.
    09:09 06 Dec 21
    Accompagnement "à la carte" vraiment ajusté au besoin du professionnel, organisation rigoureuse, suivi aux différentes étapes, outils innovants. Un grand merci à ma consultante qui a réalisé "un travail de fourmi". Je recommande cette expérience.plus
    Sabine P.
    15:46 24 Nov 21
    Le groupe Perspective organise ses formations depuis trois mois dans notre Coworking Café et nous sommes ravis de travailler en collaboration avec cet organisme de formations avec qui nous avons une excellente communication !plus
    Canafé
    16:53 17 Nov 21
    Satisfaite de mon bilan de compétences
    Stephanie B
    15:08 27 Oct 21

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