Questionnaire d'intérêts professionnels pour optimiser ses recrutements

Pourquoi faire passer un questionnaire d'intérêts professionnels à un candidat ?

Adéquation entre le poste et les intérêts fondamentaux

Explorer les intérêts professionnels d'un candidat permet de vérifier l'adéquation entre le poste à pourvoir et ses intérêts fondamentaux.

  • Ainsi, pour recruter un artisan, un employé du bâtiment, un informaticien, quelqu'un dans l'organisation ou dans l'ingénierie, la dimension R (Réaliste) devra être marquée.
  • Pour ce qui touche à la recherche, la médecine, l'enseignement scientifique, les mathématiques, c'est naturellement la dimension I (Investigation) qui devra être bien positionnée.
  • Dans l'architecture, la photographie, l'infographie, la décoration ou le design, le théâtre ou le chant, la dimension A (Artiste) devra être présente.
  • Dans les domaines du conseil, de l'éducation, de l'aide, de l'orientation, de la psychologie ou du coaching, c'est à la dimension S (Social) qu'il faudra accorder le plus d'importance.
  • Communication, vente, marketing, politique, droit ou immobilier, tant de domaine qui font la part belle à la dimension E (Entreprenant).
  • Dans l'administration, le secrétariat, l'archivage ou la comptabilité par exemple, la dimension C (Conventionnel) est primordiale.

Questionnaire d'intérêts professionnels pour optimiser ses recrutements

"Vérifier l'adéquation entre le poste à pourvoir et ses intérêts fondamentaux"

  • A quoi ressemble le résultat de questionnaire d'intérêts professionnels ?

Le questionnaire d'intérêts professionnels

Le questionnaire d'intérêts professionnels de type Hexa 3D® ou IRMR3 repose sur le modèle RIASEC élaboré par John L.Holland. Ce sont les outils les plus reconnus dans leur domaine.

Validité et fiabilité

Edités par les ECPA, unique organisme délivrant les habilitations en France, ces tests sont réputés pour leur validité ainsi que leur fiabilité.

A partir de 15 ans, adultes.

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