Externalisation de recrutement

Externalisation de recrutement : gagner du temps et du professionnalisme

Vous êtes une entreprise et vous désirez optimiser votre recrutement ?

Une mauvaise embauche a de multiples conséquences négatives :

  • Formation d'un nouvel employé ;

  • Perte de productivité ;
  • Impact négatif sur le moral des employés ;
  • Impact négatif sur les relations-clients ;
  • Perte d’opportunités business... ;

Stabilité et fiabilité

Notre marque de fabrique réside en notre capacité à comprendre, d’une part, votre besoin en recrutement. Mais aussi les spécificités de votre société, afin de vous permettre de procéder à un recrutement synonyme de réussite dans l’intégration, mais aussi dans la stabilité et la fiabilité de vos process.

Notre méthodologie distingue bien les compétences et le profil de personnalité.

Après co-détermination du profil recherché, nous pourrons nous charger de tout ou partie de vos besoins en externalisation de Recrutement. Vous trouverez ci-après nos actions ainsi que nos formules.

Un accompagnement sur mesure

On estime le coût d'un mauvais recrutement à plusieurs dizaines de milliers d'euros, suivant le poste concerné. C'est donc une raison suffisante pour faire appel à l'externalisation de recrutement, afin que cette tâche puisse s'accomplir dans la qualité et le professionnalisme.

Terminées les pertes de temps liées aux délais ou les problèmes de qualité concernant les embauches, PERSPECTIVE RH vous propose de vous accompagner dans tout ou partie de votre processus de recrutement.

Réussir son recrutement

"Gagner du temps et du professionnalisme en externalisant ses recrutements"

PERPSECTIVE RH est un des cabinets de recrutement disposant du plus grand nombre d'habilitations à des outils psychométriques en France.

C'est la garantie pour vous d'une très grande objectivité dans la partie la plus délicate : l'évaluation de la personnalité.

Le profil qu'il vous faut

Votre entreprise est en forte croissance, à l'affût de nouvelles opportunités ? Les directives changent très vite ? Faites appel à notre cabinet pour l'externalisation de recrutement, nous vous trouverons un profil qui a un fort attrait pour la diversité des tâches, qui n'a pas besoin de directives claires pour prendre des initiatives, qui aime l'innovation.

Au contraire, le poste est un poste où les tâches sont répétitives, cadrées, avec une forte dimension "confidentialité" ? Dans notre offre d'externalisation de recrutement, nous vous sélectionnerons des profils "conventionnels" appréciant particulièrement l'ordre et la discipline.

Nous élaborons une étude de vos besoins en recrutement gratuitement et sur simple demande, n'hésitez pas à nous solliciter pour un rendez vous téléphonique, gratuit, et sans engagement.

Besoin de faire de l'Externalisation de Recrutement ? Contactez-nous pour un premier entretien gratuit et sans engagement.

Description de la prestation externalisation de recrutement

De l'offre d'emploi à l'entretien

Après étude de vos besoins, nous élaborons une fiche de poste type pour vous aider à publier votre offre d’emploi.

Une fois l’offre d’emploi validée, nous nous chargeons de la diffuser sur des sites adaptés. Attention : si vous souhaitez une diffusion sur des sites spécialisés payants, nous vous facturons prix coûtant + 15%.
Nous nous occupons de recevoir les candidatures, de les trier et nous sélectionnons une shortlist de 10 candidatures minimum.
Nous procédons à un entretien téléphonique, via Skype, et réduisons la shortlist à 5 candidatures minimum.
Nous procédons à un entretien physique et réduisons la shortlist à 5 candidatures maximum.
Outil de recrutement par excellence, le SOSIE2® nous permet d’évaluer le candidat en rapport aux postes envisagés. Il permet également d’identifier d’éventuels points faibles, et d’y travailler. Ou, bien au contraire, d’éviter de recruter un collaborateur qui sera en difficulté à la vue de vos spécificités organisationnelles. Après co-détermination du profil recherché, nous vous proposons une Shortlist de 2 à 3 candidatures maximum.
Si vous le souhaitez, nous pouvons prendre à notre charge l’entretien physique final, ou bien vous assister (nous vous conseillons d’être présent sur ce dernier entretien).

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