Recrutement métiers de la "Communication-Marketing"

Communication-Marketing : confiez-nous vos besoins de recrutement

Nous vous proposons de nous confier vos besoins en recrutements et évaluations sur la thématique Communication-Marketing, sur laquelle nous avons fait le choix de nous spécialiser.

 

Spécialisé dans les thématiques RH et dans le recrutement de cadres

Ce niveau de recrutement doit être fait par des experts du domaine.

Faire appel à PERSPECTIVE RH, c’est la garantie d’une procédure de recrutement à la fois rigoureuse et agile, et extrêmement efficace.

Recrutement "Communication-Marketing"

"Des outils psychométriques complémentaires réputés pour leur fiabilité, leur validité et leur fidélité."

Un recrutement sur mesure

PHASE 1

  • Expression et analyse des besoins
  • La recherche de candidats
  • La présélection de candidature
  • Sélection des candidats
  • Evaluation des candidats - SOSIE2 ® , MOTIVA ® , compte rendu (et vérification)

PHASE 2

  • Présentation des candidats
  • Validation des candidats

PHASE 3

  • Evaluation des compétences (optionnel)
  • Suivi du candidat retenu jusqu'à la fin de la période d'essai (optionnel)

MOTIVA® et SOSIE 2® : nos 2 outils psychométriques complémentaires pour le recrutement en Communication-Marketing

Le MOTIVA® et le SOSIE 2® nous permettent d’identifier les profils les plus en adéquation avec le poste, que ce soit en termes de compétences, personnalité..., mais aussi en terme d’engagement durable.

Le MOTIVA® est le seul outil psychométrique centré sur la motivation.

Il permet non seulement d’identifier les sources de motivation profondes et donc de comprendre pourquoi tel candidat (interne ou externe) se positionne sur un poste, mais aussi d’identifier les sources démotivations présentes ou futures qui pourraient nuire à la réussite de la prise de poste.

Le SOSIE 2 ® est lʼinventaire de personnalité le plus utilisé en France.

Il nous permet de repérer la dynamique dʼune personne, identifier la concordance ou les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste proposé et les motivations et comportements professionnels de la personne.

 

Le SOSIE 2 ® est le seul inventaire à évaluer conjointement la personnalité et les valeurs.

  • Traits de personnalité : Dominance, Persévérance, Résistance au stress, Sociabilité, Circonspection, Curiosité d’esprit, Acceptation des autres, Dynamisme, Dominance.
  • Valeurs interpersonnelles : Recherche d’approbation, Conformisme, Considération sociale, Liberté d’action, Intérêt pour les autres, Goût du pouvoir.
  • Valeurs personnelles : Matérialisme, Challenge personnel, Variété / Nouveauté, Conviction, Organisation / Méthode, Clarté des objectifs.

 

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