Accompagnements Lots prestations RH FAFIEC
Pourquoi réaliser ces lots de prestations RH organisés par le FAFIEC ?
Dans le contexte de la réforme relative à la formation professionnelle, le FAFIEC et ses partenaires ont fait le choix d’organiser et de mettre en œuvre des prestations à forte valeur ajoutée pour l’accompagnement RH de TPE-PME.
Ce dispositif permet aux entreprises de la branche du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l’événement, et ce quel que soit leur niveau de maturité dans les processus RH ou leur taille (TPE ou PME) de progresser en matière de stratégies et performances RH.
Le lot 1 vise l'accompagnement du salarié afin de mettre en valeur ses compétences acquises et identifier celles à développer pour mettre en place les progrès utiles à son épanouissement dans l'entreprise.
Les lots 2 et le lots 3 vise l'accompagnement du RRH et de l'employeur, dans le but de faire évoluer la stratégie RH de l'employeur avec des outils efficaces et en optimisant les talents des salariés.
Ci-dessous vous retrouverez les informations précises pour chaque accompagnement.
Ces lots RH sont 100% financés par les entreprises adhérentsb du FAFIEC.
Tout savoir sur le LOT 1 : diagnostic individuel
• Favoriser la mobilité interne
• Faire l’inventaire des compétences du salarié
• Mettre e exergue point fort / point d’amélioration & évaluation des compétences
• Identification des écarts en lien avec des projets de mobilité ou une situation actuelle
Elaboration de préconisations ou plan d’action préconisé
• Tout type de salariés
• Salariés en demande d’évolution ou de promotion interne
• Salariés en demande de mobilité interne
Salariés détecté lors de l’EA repéré comme présentant un écart compétences requises / compétences observées
Dates des prochaines sessions
Lot 1 RH FAFIEC
Contactez-nous pour organiser l'accompagnement quand vous le souhaitez
09 72 55 35 86
Tout savoir sur le LOT 2 : Plan d'action RH
• Structuration du service RH, de la fonction RH et amélioration des process RH de l’entreprise pour permettre son développement et sa valorisation
• Accompagnement dans la gestion des compétences internes
• Outiller l’entreprise en RH-Formation et faciliter l’utilisation des dits outils face aux diverses exigences RH et obligations légales
Identification des actions RH-Formation à mettre en œuvre en fonction de l’évolution du marché et des demandes clients
• DRH, RRH
• RH, Assistant RH
• Responsable Formation
Dirigeant de TPE / PME ayant une fonction RH
Dates des prochaines sessions
Lot 2 RH FAFIEC
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Tout savoir sur le LOT 3 : Gestion des carrières individuelles et collectives
• Fidéliser les collaborateurs
• Accompagnement de l’entreprise à identifier les actions « gestion des carrières » et à les mettre en œuvre
• Répertorier l’ensemble des talents et potentiels de l’entreprise
• Accompagner l’entreprise pour qu’elle puisse elle-même accompagner ses collaborateurs pour les faire évoluer ou les fidéliser
• Identification des aires de mobilité
Elaborer des processus interne GPEC et une charte sur le sujet
• DRH, RRH
• Responsable mobilité & carrière
• Responsable GPEC
Dirigeant de TPE / PME ou manager lié à des fonctions RH -GPEC
Dates des prochaines sessions
Lot 3 RH FAFIEC
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