MOTIVA® : prévenir la démotivation au travail

Motiva® : diagnostiquer les risques liés à la démotivation

Le Motiva® : prévenir la démotivation au travail

Certes, la motivation au travail est un élément clé du succès des entreprises. Mais la motivation est aussi et surtout un élément essentiel du bien-être dans le travail.

 

Quelles sont vos sources réelles de motivation ?

  • Travailler avec le public ?

  • Développer votre réseau social ;

  • Créer et innover ?

  • Travailler en équipe ?

  • Etre autonome ?

  • Rencontrer des personnes intéressantes ?

  • Aider les autres à évoluer ?

  • Travailler en accord avec ses valeurs ?

  • Travailler dans une petite entreprise innovante ?

  • Avoir des contacts humains ?

  • Garder du temps pour soi ?

  • Bien gagner sa vie ?

Les sources de motivation sont multiples... les sources de démotivation le sont donc tout autant !

MOTIVA® vous permettra d'aborder votre profil motivationnel et ainsi de prévenir les risques liés à la démotivation personnelle ou professionnelle (morosité, fatigue voire burn-out).

MOTIVA® peut être utilisé dans de multiples situations

Bilans professionnels, problématiques de mobilité interne, orientation ou ré-orientation professionnelle, replacement externe (outplacement), planification de carrière, gestion prévisionnelle des emploi et des compétences (GPEC) coaching professionnel, reclassement, recrutement, passerelles métiers, prévention des risques psychosociaux.

MOTIVA® pour aborder le profil motivationnel

La passation MOTIVA® : pratique

  • Modalités de passation : en ligne/ moins d'une heure
  • Résultats : Instantanés avec temps d'appropriation au cabinet ou dans vos locaux.
  • Prérequis : Aucun
  • Public: Adultes
Motiva

MOTIVA® une solution innovante qui repose sur 3 axes

  • Les intérêts professionnels
  • La motivation bien évidemment en distinguant les motivations clefs
  • Mais aussi la satisfaction dans le travail

La passation du MOTIVA® se déroule en 4 étapes

Intérêts, motivations, satisfaction

Qu'est-ce qui intéresse le collaborateur ? Que se sent-il capable de faire ?
Selon lui, qu'est-ce qu'un métier ou son poste idéal ? Quelle est selon lui l'entreprise parfaite ? Quel choix de vie en découle ?
Parmi ses motivations quelles sont celles sur lesquelles la satisfaction est essentielle ?
Quels sont les points de satisfaction et d'insatisfaction ?

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