Outplacement

L'outplacement pour faciliter le retour à l'emploi de vos salariés

L'Outplacement est une prestation réalisée par un consultant RH.

La finalité de l'Outplacement est de permettre un retour rapide à un emploi, s'appuyant sur les compétences acquises et sur les expériences du candidat.

Préparer un "rebond professionnel"

Il est d'usage que cette prestation fasse partie d'une négociation de départ d'un salarié licencié ; elle est donc intégralement à la charge de l'entreprise. Néanmoins, un salarié peut faire la démarche de contacter lui-même un consultant, afin de préparer un "rebond" professionnel.

L'Outplacement est, soit limité dans le temps (par exemple, un accompagnement de trois ou six mois), soit illimité : c'est-à-dire avec un engagement de résultat du prestataire (accompagnement jusqu'à ce que le salarié licencié retrouve un emploi).

L'Outplacement n'est pas obligatoire, même si, dans le cas d'un licenciement économique, l'Outplacement fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir, dans le cadre d'un plan social.

Pour quelles raisons choisir votre Outplacement avec Perspective RH

  • Un accompagnement concret et efficace

    Paradoxalement, l'Outplacement doit être une activité parmi d'autres des consultants RH vous accompagnant.

    Pourquoi ? Parce que cela améliore grandement l'efficacité de la prestation. En effet, un consultant habitué à pratiquer des recrutements, des sélections de candidats, des Bilans de compétences, des VAE, ayant un passé ou une activité de manager saura vous conseiller d'une manière concrète et efficace.

  • De nombreuses habilitations

    PERSPECTIVE RH est sans doute un des cabinets d'Outplacement les plus habilités de France : GOLDEN®, MBTI® , SOSIE2®, IRMR3® , HEXA3D® ou MOTIVA®... nous disposons d'un nombre d'outils très important, nous permettant de nous adapter aux problématiques et situations de chacun.

Outplacement

"Favoriser le retour à l'emploi de vos salariés "

L'outplacement a-t-il un cahier des charges ?

L'outplacement ne bénéficie pas d'un "cahier des charges" clairement défini, comme celui dont bénéficie notamment les Bilans de compétences de la part du Fongecif.

Des méthodologies spécifiques

De ce fait, les cabinets d'Outplacement ont développé des méthodologies qui leur sont propres.

Attention cependant aux cabinets ne s'appuyant sur aucun outil psychométrique reconnu pour leur fidélité et leur validité.

Perspective RH pour votre besoin en Outplacement

Il s’agit d’un Bilan de compétences répondant au cahier des charges des OPACIF : FONGECIF, AFDAS… pour réaliser un bilan des intérêts professionnels et motivations.

Durée : 16h de face à face.

Cet inventaire nous permet de hiérarchiser les sources de motivation, mais aussi de démotivation potentielles. C’est un excellent outil de prévention des RPS.

Durée : 3 heures (1 heure de passation; puis 2 heures de restitution).

Outil de recrutement par excellence, le SOSIE2® nous permet d’évaluer le candidat en rapport aux postes envisagés, il permet également d’identifier d’éventuels points faibles et d’y travailler pour favoriser le retour à l’emploi.

Durée : 3 heures (1 heure de passation, puis 2 heures de restitution).

Mise en situation et suivi

Ce coaching professionnel vise à permettre au candidat qui n’a peut-être pas été en situation de recherche d’emploi depuis plusieurs années de se positionner correctement.

De la rédaction du CV à la présentation du parcours, en passant par l’usage des réseau sociaux et l’importance du réseau professionnel, ce coaching est complet et doit permettre un retour à l’emploi rapide.

Durée : 3 séances de 2 heures.

Nous mettons le candidat en situation d’entretien d’embauche via un véritable jeu de rôle, où nous jouons toutes les situations possibles.

Durée : 2 séances de 2 heures.

Point final de notre accompagnement, nous aidons le candidat à bien s’intégrer dans son nouvel emploi où son rôle, ses fonctions, peut-être son statut ou son milieu, ont pu évoluer sensiblement.

Durée : 2 séances de 2 heures.

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