Notre objectif sera de répondre précisément aux objectifs déterminés dans le cadre du diagnostic.
Ces objectifs peuvent donc être très divers d’une structure à l’autre. Voilà pourquoi nous mobilisons plus d’une dizaine de consultants RH experts de leur domaine, afin de répondre à la problématique RH concernée.
Ces problématiques peuvent être liés à :
- Gestion de compétences ;
- Développement et organisation de la formation ;
- Projet de l’entreprise et impacts RH à court et moyen terme ;
- Evolution des activités et leurs effets sur les métiers et les qualifications.