Prestation RH Uniformation : "Zoom RH"
Elaboration d’un diagnostic RH
Afin de poser un diagnostic global des évolutions en cours et à venir, de leur impact sur l’emploi et les compétences de l’entreprise nous abordons la stratégie RH en la plaçant au centre de la stratégie de l’organisation.
En effet les moyens humains doivent être en cohérence avec les besoins présents et futurs de l’entreprise ou de l’association
Pour ce faire nous élaborons en préalable un PORTER, un PESTEL puis un SWOT de l’entreprise. Le PORTER nous permet d’identifier l’intensité de la concurrence, le PESTEL les spécificités de l’environnement puis aussi et surtout le SWOT nous permet d’identifier les Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces de l’organisation
Accompagnement à la mise en œuvre d’un plan action
Notre objectif sera de répondre précisément aux objectifs déterminés dans le cadre du diagnostic.
Ces objectifs peuvent donc être très divers d’une structure à l’autre, voilà pourquoi nous mobilisons plus d’une dizaine de consultants RH experts de leur domaine afin de répondre à la problématique RH concernée.
Ces problématiques peuvent être liés à :
- gestion de compétences,
- développement et organisation de la formation,
- projet de l’entreprise et impacts RH à court et moyen terme,
- évolution des activités et leurs effets sur les métiers et les qualifications….
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