Outils RH
SOSIE 2® pour aider au recrutement
Le SOSIE 2® est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France.
Le SOSIE 2® apporte de multiples informations sur la personnalité, les valeurs et motivations du candidat.
Comprendre la dynamique du candidat
Le SOSIE 2® permet non seulement de comprendre la dynamique du candidat, mais aussi d’identifier la concordance (ou les éventuels décalages) entre les caractéristiques du poste proposé, et ses motivations et comportements professionnels.
GOLDEN® un outil très utile dans les ressources humaines
Ses point forts résident notamment dans la double approche de la personnalité en termes de types psychologiques.
En effet, le GOLDEN® s'appuie sur les 4 dimensions issues de la théorie jungienne, mais aussi sur les différents traits de personnalité issus, quant à eux, des travaux d'Eysenck, Allport et de la théorie dite des "Big Five".
Un outil d'investigation de votre personnalité
Chacune des 4 dimensions se décompose en différentes sous-échelles permettant non seulement d’affiner la réflexion de la personne sur sa personnalité, mais aussi d'en améliorer l'appropriation.
MBTI® inventaire de personnalité
MBTI® est l'acronyme de Myers-Briggs Type Indicator.
C'est un outil extrêmement utile dans les problématiques de développement personnel. Mais aussi d'orientation professionnelle ou de Bilan de compétences.
L'outil le plus connu des RH
C'est probablement l'outil de plus connu des experts en ressources humaines.
Il met en lumière les forces individuelles et les points de vigilance.
MOTIVA® diagnostiquer les risques liés à la démotivation
Certes, la motivation au travail est un élément du succès des entreprises. Mais la motivation est aussi et surtout un élément essentiel du bien-être dans le travail.
Les sources de motivation sont multiples... les sources de démotivation le sont donc tout autant !
Prévenir la démotivation au travail
MOTIVA® nous permettra d'aborder votre profil motivationnel et ainsi de prévenir les risques liés à la démotivation personnelle ou professionnelle (morosité, fatigue, voire burn-out).
HEXA 3D® inventaire des intérêts professionnels
L'Hexa 3D® est un questionnaire d'exploration des intérêts professionnels très utilisé dans les ressources humaines.
Vos représentations professionnelles en trois domaines
L'Hexa 3D® est un questionnaire découpé en 3 parties (d'où le 3D) afin de mettre en lumière les représentations professionnelles à travers 3 domaines.
IRMR3® investigation des intérêts fondamentaux
LʼIRMR3® partage avec l'Hexa 3D® le fait d'être basé sur la typologie de John L.Holland.
Ainsi, son objectif est l'investigation des intérêts fondamentaux des personnes dans une optique d'élaboration d'un projet professionnel, très utile dans la gestion des ressources humaines d'une organisation.
Classez les métiers par préférence
La passation consiste en un classement d'une série de métiers par préférence. Ce classement devra se faire en ne prenant en compte ni les problématiques de rémunération, ni les possibilités de réussite.
PASS'AVENIR® support d'aide à l"orientation professionnelle
Pass'Avenir® est le logiciel de référence pour l’orientation, l’insertion et le bilan, il est totalement paramétrable selon les objectifs et contextes d'utilisation.
Support d'aide à l'orientation professionnelle
Pass'avenir®, c'est quatorze série de questions axées autour de quatorze thématiques, permettant de définir son profil d'intérêts
personnels.
Reprenant la typologie de Holland ce travail peut être parfaitement couplé par la passation d'un HEXA3D® ou d'un IRMR3®.
TRANSFERENCE®: l'outil pour transférer ses compétences en métiers
Transférence® est une grille d'analyse entre 74 compétences et 1200 métiers.
Cet outil psychométrique a été réalisé par le centre de recherche de l’Université Laval (Canada), destiné à l'ensemble du tissu professionnel en tant que grille référentielle métiers/compétences.
Trouvez le métier correspondant à votre profil
Destiné aux professionnels de l’insertion, du Bilan et de l’aide à l’emploi, cet outil identifie les compétences individuelles et les projette en métiers. Il constitue un logiciel de médiation efficace auprès de tous les types de publics : demandeurs d’emploi, salariés, étudiants, etc.
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