Prestation diagnostic individuel - positionnement professionnel

Pourquoi réaliser un diagnostic individuel - positionnement professionnel ?

PERSPECTIVE RH est un cabinet RH disposant d'un grand nombre d'habilitations à des tests psychométriques reconnus pour leur validité (c'est à dire la pertinence des résultats) que pour leur fiabilité (c'est à dire la stabilité des résultats).
PERSPECTIVE RH fait usage d'outil de personnalité et de recrutement comme le SOSIE2®, des inventaires de développement personnel comme le GOLDEN® et le MBTI®, des outils spécialisés dans l'aide à l'orientation professionnelle comme l' IRMR3® ou l' Hexa 3D®, des outils de mesure de la motivation professionnelle tel que le MOTIVA®, ainsi que des logiciels d'orientation comme le Pass'Avenir® et Transférence® élaboré par la fondation JAE, très utilisés notamment en bilan de compétences.
Tous ont en commun de placer l’épanouissement de la personne au cœur de son environnement professionnel.

 

Epanouir le salarié dans l'entreprise

"Accompagner le salarié dans sa démarche d’évolution professionnelle"

  • Formacode : bilan professionnel 15081
  • Prise en charge possible OPCA / Pôle Emploi
  • CPF : non éligible au CPF
partenaire-fafiec
  • Adhérents FAFIEC cette prestation est pré-financée pour vous !

Diagnostic individuel, tout savoir sur la prestation RH

Favoriser la mobilité interne ; Faire l’inventaire des compétences du salarié ; Mettre e exergue point fort / point d’amélioration & évaluation des compétences ; Identification des écarts en lien avec des projets de mobilité ou une situation actuelle ; Elaboration de préconisations ou plan d’action préconisé
Tout type de salariés ; Salariés en demande d’évolution ou de promotion interne ; Salariés en demande de mobilité interne ; Salariés détecté lors de l’EA repéré comme présentant un écart compétences requises / compétences observées
3 jours
Aucun pré-requis
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