SOSIE 2® : outil d'aide au recrutement

SOSIE 2® pour identifier un candidat

Le SOSIE 2® est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France. Le SOSIE 2® apporte de multiples informations sur la personnalité, les valeurs et motivations du candidat. Le SOSIE 2® permet non seulement de comprendre la dynamique du candidat mais aussi d’identifier la concordance (ou les éventuels décalages) entre les caractéristiques du poste proposé, et ses motivations et comportements professionnels.

Le SOSIE 2® est destiné aux professionnels RH dans les différentes configurations suivantes :

  • Recrutement
  • Outplacement
  • Assessement
  • Coaching individuel ou d'équipe
  • Connaissance de soi
  • Développement personnel
  • Management et gestion des conflits

SOSIE 2® est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France

"Pour identifier un candidat en recrutement "

La passation SOSIE 2®

  • Modalités de passation : en ligne/ entre 1 et 2 heures
  • Résultats : Instantanés avec temps d'appropriation au cabinet ou dans vos locaux.
  • Prérequis : Aucun
  • Public: Adultes
sosie2-RH

Vous êtes un cabinet de recrutement ? Nous pouvons vous aider

Le choix d'un candidat peut être un exercice difficile, c'est pour cette raison que les RH et les cabinets de recrutement font appel à l'outil SOSIE 2®pour affiner leur sélection de candidats et leur choix final.

L'utilisation de l'outil SOSIE 2® ne peut s'effectuer sans habilitation, ainsi PERSPECTIVE RH met à votre disposition ses compétences pour réaliser vos passations SOSIE 2®.

La prestation SOSIE 2® inclut la passation online du test, la remise d'un dossier de restitution individualisé au format PDF ainsi qu'une séance de restitution des résultats. Si besoin nous pouvons vous proposer 2 ou 3 séances d'accompagnement pour un travail d'appropriation plus important.

Quelles sont les détails d'une passation SOSIE 2®?

Le SOSIE 2® permet d'explorer : 8 traits de personnalité, 12 valeurs personnelles et interpersonnelles, 3 styles de comportements ... Ainsi toutes les dimensions décisives en terme de comportement professionnel seront explorées et pourront être exploitées.
La passation ne dure qu'une trentaine de minutes. La cotation repose sur des normes internationales. Possibilité de passation online à l'aide d'une interface très ergonomique et totalement sécurisée. Possibilité de personnalisation de la plateforme en fonction de votre entreprise (couleurs, logo, etc.).
  • Le "Rapport descriptif" présente à la fois le profil du candidat au travers du descriptif détaillé des résultats dans les différentes dimensions et la précision du "style" de comportement (leader, facilitateur ou organisateur).
  • Le "Compte-rendu candidat" , destiné au candidat il est rédigé dans un vocabulaire plus abordable et présente le profil de personnalité ainsi que sa dynamique.
  • et enfin le "Guide d’interprétation et d’entretien" qui présente une interprétation des résultats articulée autour des huit domaines de compétences professionnelles répertoriés par le SOSIE 2 (à savoir la gestion de l'activité, l'adaptabilité, l'innovation, l'équilibre personnel, l'aspect relationnel et communication , le travail en équipe, le rapport au leadership, le rapport à la prise de décision et enfin l'autonomie). Le rapport présente également une indication sur l’environnement professionnel dans lequel le candidat sera le plus performant. Enfin, le guide intègre des propositions de questionnement visant à approfondir la restitution.

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