Outils RH

SOSIE 2® pour aider au recrutement

Le SOSIE 2® est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France.
Le SOSIE 2® apporte de multiples informations sur la personnalité, les valeurs et motivations du candidat.
Le SOSIE 2® permet non seulement de comprendre la dynamique du candidat mais aussi d’identifier la concordance (ou les éventuels décalages) entre les caractéristiques du poste proposé, et ses motivations et comportements professionnels.

Pour identifier un candidat en recrutement

GOLDEN® un outil très utile dans les ressources humaines

Ces point forts résident notamment dans la double approche de la personnalité en termes de types psychologiques. En effet le GOLDEN® s'appuie sur les 4 dimensions issues de la théorie jungienne mais aussi des différents traits de personnalité issus quant à eux des travaux d'Eysenck, Allport et de la théorie dite des "Big Five". il se décompose chacune des 4 dimensions en différentes sous-échelles permettant non seulement d’affiner la réflexion de la personne sur sa personnalité mais aussi d'en améliorer l'appropriation. 

Inventaire de personnalité utile aux RH

MBTI® inventaire de personnalité

MBTI® est l'acronyme de Myers-Briggs Type Indicator. C'est un outil extrêmement utile dans les problématique de développement personnel, mais aussi d'orientation professionnelle ou de bilan de compétences. C'est probablement l'outil de plus connu des experts en ressources humaines.
Il met en lumière les forces individuelles et les points de vigilance.

Très utile en développement personnel, mais aussi d'orientation professionnelle

MOTIVA® diagnostiquer les risques liés à la démotivation

Certes la motivation au travail est un élément du succès des entreprises mais la motivation est aussi et surtout un élément essentiel du bien être dans le travail.

Les sources de motivation sont multiples... les sources de démotivation le sont donc tout autant !

MOTIVA® nous permettra d'aborder votre profil motivationnel et ainsi de prévenir les risques liés à la démotivation personnelle ou professionnelle (morosité, fatigue voire burn-out)

MOTIVA®

Analyse les sources de motivation pour développer le bien être dans le travail

HEXA 3D® inventaire des intérêts professionnels

L'Hexa 3D® est un questionnaire d'exploration des intérêts professionnels très utilisé dans les ressources humaines.

L'Hexa 3D® est un questionnaire découpé en 3 parties (d'où le 3D) afin de mettre en lumière les représentations professionnelles aux travers 3 domaines :

  • le domaine des activités
  • le domaine des qualités
  • le domaine des professions

HEXA3D®

Un support d'aide très utile en bilan de compétences

IRMR3® investigation des intérêts fondamentaux

LʼIRMR3® partage avec l'Hexa 3D® le fait d'être basé sur la typologie de John L.Holland.

Ainsi son objectif est l'investigation des intérêts fondamentaux des personnes dans une optique d'élaboration d'un projet professionnel très utile dans la gestion des ressources humaines d'une organisation.

La passation consiste en un classement d'une série de métiers par préférence. Ce classement devra se faire prise en compte de problématique de rémunération ou bien encore de possibilités de réussite. 

 

 

Aide à l'élaboration d'un projet professionnel

PASS'AVENIR® support d'aide à l"orientation professionnelle

Pass'Avenir® est le logiciel de référence pour l’orientation, l’insertion et le bilan, il est totalement paramétrable selon les objectifs et contextes d ‘utilisation.

Pass'avenir® c'est quatorze série de questions axées autour de quatorze thématiques permettant de définir son profil d'intérêts
personnels.

Reprenant la typologie de Holland se travail peut être parfaitement couplé par la passation d'un HEXA3D® ou d'un IRMR3®.

Outil de référence en orientation, insertion et bilan professionnel

TRANSFERENCE®: l'outil pour transférer ses compétences en métiers

Transférence® est une grille d'analyse entre 74 compétences et 1200 métiers.

Cet outil psychométrique a été réalisé par le centre de recherche de l’Université Laval (Canada),
destiné à l'ensemble du tissu professionnel en tant que grille référentielle métiers/compétences.

Destiné aux professionnels de l’insertion, du bilan et de l’aide à l’emploi, cet outil identifie les compétences individuelles et les projette en métiers. Il constitue un logiciel de médiation efficace auprès de tout les types de publics : demandeurs d’emploi, salariés, étudiants.

Valoriser ses compétences clés et bien s'orienter professionnellement

09 72 55 35 86

du lundi au vendredi de 9h à 18h

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