GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

A quoi sert le GPEC ?

GPEC signifie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences; faire de la GPEC implique donc deux choses:

 

  • Le service RH doit maîtriser les évolutions de l'emploi au sein de l'entreprise mais aussi l'évolution de l'emploi en général,

  • Permettre à chaque salarié d’élaborer un projet d'évolution personnel et de le mettre en œuvre au sein de l'entreprise

La détection des métiers stratégiques ou sensibles, l'anticipation des besoins en compétences sont deux éléments indispensables et complémentaires à deux choses :

  • Le maintien de la compétitivité des entreprises et
  • Le développement de l’employabilité des salariés.

Voilà pourquoi le législateur a choisi de statuer et d’inciter les entreprises à se lancer dans cette démarche avec notamment les dispositifs de GPEC territoria

GPEC

"Maîtriser les évolutions de l'emploi au sein de votre entreprise "

La GPEC doit vous permettre les avantages suivants

  • Une meilleure anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois.
  • Une meilleure conception des postes
  • La mise en place d'une grille des rémunération adaptées.
  • Une meilleure maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques.
  • Un meilleur lien entre compétitivité, organisation et développement des compétences des salariés.
  • Une meilleure gestion des carrières.
  • Une prévention des RPS (risques psycho sociaux).
  • Des meilleurs recrutements

Vos avantages pour la mise en place de votre GPEC

Il existe différents moyens de financer sa Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences.

Le premier moyen est de passer par la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle.
Le second moyen est de passer par son OPCA, certains propose même des dispositifs facilitant, c'est le cas par exemple d'UNIFORMATION ou d'AGEFOS PME.

Vous l'aurez donc compris cette gestion prévisionnelle est désormais un enjeu stratégique majeur pour votre entreprise, dès lors n'hésitez pas à faire appel à notre expertise dans ce domaine. Nous saurons mettre à votre disposition un expert des enjeux RH, disposant de plusieurs années d'expérience dans la gestion des ressources humaines, dans les bilans de compétences, l'outplacement ... et disposant de nombreux outils.

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