Bilan de compétences

Quels intérêts à faire un bilan de compétences ?

La passation d'un bilan de compétences permet d’identifier aussi bien les connaissances que le savoir-faire mais aussi le savoir-être d'une personne.

Le bilan de compétences donne des pistes pour s'orienter ou se réorienter professionnellement.

La passation d'un bilan de compétences permet d'une part de ne pas se tromper dans son choix, mais d'autre part il permet d'obtenir un financement de la part du FONGECIF qui pourra exiger un bilan de compétences comme préalable obligatoire à un congé individuel de formation (CIF).

Les prises en charge de votre bilan de compétences

Vous pouvez solliciter la prise en charge de votre bilan de compétences par le biais de votre OPACIF

Perspective est sur la liste OPBC Organsime Prestataire Bilan de Compétences pour les OPACIF suivants :

Nos antennes principales sont dans les villes suivantes :  NICE, SOPHIA ANTIPOLIS, CANNES, TOULON, MENTON, PARIS

 

Un premier contact pour votre rdv bilan de compétences ?

La qualité de l'échange avec le conseiller bilan de compétences est importante dans votre démarche. N'hésitez pas à nous contacter afin d'obtenir un premier contact sans engagement !

Bilan de compétences

"Se réorienter professionnellement et changer de métier"

Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences ?

  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • Organiser ses priorités professionnelles
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
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Les grandes étapes du bilan de compétences

C'est la première phase indispensable du bilan de compétences. Elle permet au candidat d'entrer dans la démarche de passation du bilan de compétences en connaissance de l'indispensable implication nécessaire.

Cette deuxième phase est totalement individualisée. Fuyez les cabinets proposant du collectif ! C'est une phase évolutive selon la teneur des échanges avec le consultant. Cette phase, qui peut s'appuyer sur des outils comme des inventaires de personnalité (GOLDEN® ou MBTI® mais aussi et surtout SOSIE2®), des inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels s'appuyant (IRMR3® ou HEXA3D®), des outils de mesure du profil motivationnel MOTIVA®), ainsi que des logiciels d'orientation professionnel (Pass'Avenir®), doit permettre d'identifier les forces et les pistes de travail dans une seule finalité : l'élaboration d'un projet professionnel épanouissant

Lors de cette dernière phase notre consultant remettra obligatoirement une synthèse écrite explicitée lors d’un entretien individuel. Non seulement cette synthèse définit le projet mais aussi elle en précise les étapes de mise en œuvre et s'accompagne de nombreuses recommandations.

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