La finalité de notre proposition sera d’optimiser la stratégie RH, en s’appuyant notamment sur la formation comme levier de l’évolution de chaque salarié, et ainsi de l’évolution de l’entreprise.
En effet, l’évolution du marché de l’entreprise, et notamment des demandes de ses clients, entraîne un nécessaire besoin de restructuration de la fonction RH. Cette restructuration doit se faire au travers d’outils, dont le plan de formation est la pierre angulaire.