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PERSPECTIVE RH est la solution à vos problématiques RH : Bilans de compétences, Outplacement, Assessment, mise en place de plan de formation sur mesure, aide à l'utilisation des fonds de formation, aide au recrutement et au management. PERSPECTIVE RH est un des cabinets conseil en ressources humaines disposant du plus grand nombre d'habilitations de France. PERSPECTIVE RH est agréé par le FONGECIF et UNIFORMATION et intervient sur Nice, Toulon, Avignon, Lyon et Paris.

Nos outils

PERSPECTIVE RH est sans aucun doute un des cabinets de conseils en optimisation des ressources humaines disposant du plus grand nombre d'habilitations à des tests psychométriques reconnus pour leur validité et leur fiabilité. Nous utilisons des inventaires de personnalité comme le SOSIE2®, des outils de développement personnel comme le GOLDEN® et le MBTI®, des inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels s'appuyant sur la typologie de Holland comme l' IRMR3® ou l' Hexa 3D®, des outils de mesure du profil motivationnel comme le MOTIVA®, ainsi que des logiciels d'orientation comme le Pass'Avenir.

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Le GOLDEN® est peut être l'outil de développement personnel le plus abouti au monde. Il permet au candidat d'entrer dans une démarche globale dans laquelle il se situe au coeur de la réflexion sur ses points forts ainsi que sur ses axes de développement.

Le GOLDEN® s'appuie sur une double approche de la personnalité en termes de traits de personnalité  mais aussi de types psychologiques (issues de la théorie Jungienne).

Moins connu car plus récent que le MBTI®le GOLDEN® intègre une cinquième dimension relative à la stabilité émotionnelle et aux modes de réaction au stress et à l'anxiété ce qui en fait notre outil privilégié.

 

 

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Le SOSIE2® est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France. il permet d'évaluer à la fois la personnalité ET les motivations. Il intègre une approche dynamique mais permet également d'aborder les comportements professionnels et de déterminer le style professionnel du candidat.

La nouvelle version du SOSIE2® permet une passation online et la génération de rapports spécifiques encore plus détaillés pour les fonctions commerciales et managériales.

   
hexa-3d-evaluation-des-interets-professionels La passation d'un Hexa 3D® est une investigation autour des centres d'intérêts professionnels. L'Hexa 3D® est conçu à partir du modèle RIASEC (Réaliste Investigateur Artiste Social Entreprenant et Conventionnel) élaboré par John Holland.

L'Hexa 3D® est se découpe en 3 parties afin d’explorer 3 domaines distincts: les activités préférées, leurs qualités et le monde professionnel. 
   
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La passation de lʼIRMR3® consiste à classer des métiers par ordre de préférence. Ce classement devra se faire sans prendre compte de la rémunération ou de ses possibilités de réussite.

Chaque métier correspond à une catégorie dʼintérêts spécifiques qui composent les 6 types du profil RIASEC. 

IRMR3® est donc utilisé pour l'orientation scolaire et professionnelle mais aussi dans les démarches de connaissance de soi et de développement personnel.


 

 

motiva

Le MOTIVA® est une passation online qui permet de mesurer le profil motivationnel complet d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation.

Le MOTIVA® permet d'identifier les sources de motivation mais aussi de démotivation d'une personne , d'y remédier voire même de les anticiper.

 

 

 

mbti

Le MBTI® est une approche des types de personnalité  très utile dedans les démarche de bilan de compétences ou de développement personnel.

C'est un modèle solide et fiable de valorisation des forces individuelles mais aussi des points à travailler.

 

 

 

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Le Pass'Avenir est un logiciel facilitant l'élaboration du projet professionnel adapté à tous les publics.

Un des points forts de ce logiciel est d'être totalement individualisante en fonction du public et de ses objectifs  : orientation scolaire ou professionnelle, bilan de compétences, reconversion, accès ou retour à l’emploi…

   
Transference outil psychométrique Transférence est un outil pour valoriser ses compétences clés. Il se constitue d'une grille d'analyse entre 74 compétences et 1200 métiers. C'est un outil de référence pour l’orientation métiers et bilans de compétence.