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PERSPECTIVE RH est la solution à vos problématiques RH : Bilans de compétences, Outplacement, Assessment, mise en place de plan de formation sur mesure, aide à l'utilisation des fonds de formation, aide au recrutement et au management. PERSPECTIVE RH est un des cabinets conseil en ressources humaines disposant du plus grand nombre d'habilitations de France. PERSPECTIVE RH est agréé par le FONGECIF et UNIFORMATION et intervient sur Nice, Toulon, Avignon, Lyon et Paris.

Gestion des carrières et des talents

Formation RH : Gestion des carrières et des talents

 

Gestion des carrières et des talentsUn collaborateur de talent, ce n’est pas seulement celui qui va exceller dans l’exercice de sa fonction, mais celui qui va aussi lui apporter une valeur ajoutée. Par son adéquation avec l’entreprise (sa culture, ses attentes, ses valeurs, etc.), le collaborateur de talent ne se contente pas de bien faire son travail, il gère son activité et réalise ses missions en accord avec les objectifs d’avenir de l’entreprise. Voilà pourquoi nous allons placer au centre de notre gestion des carrières individuelles et collectives / gestion des potentiels et des talents trois outils : le SOSIE 2®, le MOTIVA® et le Transférence®.

 

 

 

 Perspective partenaire du FAFIEC dans la formation RH

Dans le cadre de notre partenariat avec le FAFIEC, cette formation "Diagnostic Individuel est 100% prise en charge pour les adhérents du FAFIEC.

Pour savoir si vous dépendez du FAFIEC vous pouvez nous contacter ou vérifier simplement sur ce lien en y intégrant votre code APE (ou NAF)

Le FAFIEC est l'organisme qui accompagne les professionnels du secteur de l'informatique, de l’ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l'événement, dans leur projet de formation professionnelle.

   Pour toute demande d'informations, contactez-nous au 09 72 55 35 86 ou via notre formulaire de contact

 

Avantages clients :  Entreprise, salariés, vous êtes adhérents du FAFIEC ? Cette formation est totalement GRATUITE pour vous car totalement prise en charge.
Présentation de la formation : Formation gestion des carrières et des talents. Optimiser l'adéquation du salarié à l'entreprise, afin de développer la valeur ajoutée de votre ou vos collaborateurs
Programme complet 
Code de la formation
  • " LOT 3 "
Objectif :
  • Fidéliser les collaborateurs
  • Accompagnement de l’entreprise à identifier les actions « gestion des carrières » et à les mettre en oeuvre
  • Répertorier l’ensemble des talents et potentiels de l’entreprise
  • Accompagner l’entreprise pour qu’elle puisse elle-même accompagner ses collaborateurs pour les faire évoluer ou les fidéliser
  • Identification des aires de mobilité
  • Elaborer des processus interne GPEC et une charte sur le sujet
Dates : 

A définir ensemble

Durée : 

4 jours

  • Jour 1 : identification des actions à mettre en oeuvre pour dynamiser la gestion des carrières de ses collaborateurs / passation SOSIE 2
  • Jour 2 : mise en place d'une cartographie / répertoire de l'ensemble des talent et potentiels / passation du MOTIVA
  • Jour 3 : élaboration plan d'action d'identification des talents et de leur mobilisation / passation du TRANSFERENCE
  • jour 4 : validation des plans d'actions, élaboration de la nouvelle cartographie des compétences
Public : 
  • DRH, RRH
  • Responsable mobilité & carrière
  • Responsable GPEC
  • Dirigeant de TPE / PME ou manager lié à des fonctions RH -GPEC
Outils : 
  1. SOSIE 2® pour identifier les personnalités, les valeurs personnels et interpersonnels
  2. MOTIVA® pour identifier les sources de motivation clefs et les possibilité de mobilité internes
  3. TRANSFERENCE® pour mettre en adéquation tout cela avec les carrières proposées par l'entreprise.
  4. Entretiens annuels d’évaluation
  5. Compte rendu entretiens de mobilité
  6. Fiches de postes / contrat de travail
  7. Organigrammes / sociogrammes
  8. Cartographies des profils et des compétences
Livrables

-Outils de conduite d’un entretien mobilité

-Tableau de préconisations en matière de gestion des carrières

-Guide Méthodologique d’identification des potentiels et talents et leur actualisation

-Liste des critères pour l’identification des potentiels et talents

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