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Reforme du DIF, Compte Personnel Formation (CPF)

Reforme du DIF, Compte Personnel Formation (CPF)

Au revoir DIF ... bonjour CPF !

A partir du 1er Janvier 2015, le DIF sera remplacé par le CPF : le compte personnel de formation.

Quelques rappels à propos du DIF :

Le DIF avait finalité de permettre aux salariés de se constituer un crédit d’heures de formation. Ce crédit d'heure était alimenté de 20 heures par an dans la limite de 120 heures (sauf conventions collectives plus avantageuses) soit 6 ans.

  • L’initiative d’utilisation des droits à formation doit venir du salarié, 
  • Néanmoins la mise en oeuvre finale du DIF nécessite l’accord de l’employeur, notamment sur le choix de la formation.
  • Le salarié n'est absolument pas dans l'obligation d'utiliser son DIF.

Quelle différences entre le DIF et le CPF ?

Le CPF profite à toute personne âgée d'au moins 16 ans (ou 15 ans pour les personnes en apprentissage) qu'elle soit en emploi, demandeur d'emploi, accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelles ou bien encore accueillie dans un établissement et service d’aide par le travail.

Une des grandes nouveauté du CPF c'est qu'il va suivre la personne pendant toute sa vie professionnelles, même au chômage ou après un changement d'emploi là où le DIF ne concernait que les salariés, et restait difficilement mobilisable entre deux emplois.

Les heures de DIF vont elles être perdues ?

NON : Durant les 6 prochaines années, les heures de DIF restantes pourront être utilisée dans le cadre du CPF. 

Le DIF c'était 20 heures par an dans la limite des 120 heures ... et le CPF ?

Le CPF est crédité de 24 heures de formation par an pendant 5 ans puis 12 heures par an pendant 3 ans ... dans la limite de 150 heures.

Depuis début 2015 chaque compte personnel de formation doit être activé sur le site moncompteformation.gouv.fr. Ce site permet de consulter le nombre d’heures acquises mais aussi les listes de formations possibles.

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Le CPF est réservé aux parcours qualifiants :

  • formations conduisant à une qualification ou une certification
  • accompagnant la validation des acquis de l’expérience
  • acquisition d’un socle de connaissances et de compétences

Le CPF ne pourra donc pas être utilisé comme le DIF pour suivre n'importe quelle formation.

A quel moment puis-je suivre une formation avec mon CPF

Pendant le temps de travail, l’autorisation de l’employeur est nécessaire sur le calendrier et sur le choix de la formation.
En revanche, si la formation se déroule hors temps de travail, le salarié peut mobiliser son compte personnel de formation sans avoir à demander l’autorisation de son employeur.

Quelques liens pour en savoir plus :

N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse mail  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  ou au 09.72.55.35.86 afin d'obtenir un premier contact sans engagement.

Cet audit pourra être complété par l'élaboration de plan de professionnalisation adaptés.

Pour toute demande de devis ou de renseignements :

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