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Établir un diagnostic du climat social d'entreprise

Le climat social d'entreprise, un essentiel de l'environnement de travail

 

Améliorer son climat social d'entrepriseLe climat social d’entreprise correspond à ce que vos équipes perçoivent et ressentent du fonctionnement de l’entreprise. Chaque membre y participe et l'apprécie selon ses propres critères. Quels sont les éléments qui constituent le climat social d'entreprise ? Les échanges entre les personnes, les relations avec la hiérarchie, les absences, les retards, la participation et l'implication de chacun...

 

Pour quelles raisons est-ce important de considérer le climat social d'entreprise ?

 

Car il collabore à rendre une entreprise compétitive et attractive ! En d'autres termes, c'est un indicateur de bonne santé de votre enseigne. C'est la mesure du climat social d'entreprise qui révèle si les relations entre les membres sont de bonne qualité et si les membres sont investis dans leur travail. Les absentéismes, le turn-over, les conflits hiérarchiques sont quelques symptômes du mauvais climat social d'entreprise. 

Etablir un diagnostic du climat social d'entreprise permet d'évaluer l'ambiance effective et d'identifier les risques psychosociaux. Cette action permet de mettre en place les solutions adéquates pour réinstaurer un climat bénéfique.

 

Perspective RH vous accompagne pour mettre en place un bon climat social d'entreprise 

 

Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée Grâce à l'outil QCE édité par l'ECPA, Perspective RH vous accompagne dans l'instauration ou dans la progression du contexte social de votre entreprise. Rapport de questionnaire Climat d'Entreprise
Exemple de rapport Questionnaire de Climat d'Entreprise




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