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PERSPECTIVE RH est la solution à vos problématiques RH : Bilans de compétences, Outplacement, Assessment, mise en place de plan de formation sur mesure, aide à l'utilisation des fonds de formation, aide au recrutement et au management. PERSPECTIVE RH est un des cabinets conseil en ressources humaines disposant du plus grand nombre d'habilitations de France. PERSPECTIVE RH est agréé par le FONGECIF et UNIFORMATION et intervient sur Nice, Toulon, Avignon, Lyon et Paris.

OUTPLACEMENT

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L'outplacement pour faciliter le retour à l'emploi de vos salariés

 

Outplacement ... qu'est-ce que ça veut dire ?

L'outplacement est une prestation réalisée par consultant RH.

La finalité de l'outplacement est de permettre un retour rapide à un emploi s'appuyant sur les compétences acquises et sur les expériences du candidat. Il est d'usage que cette prestation fasse partie d'une négociation de départ d'un salarié licencié; elle est donc intégralement à la charge de l'entreprise. Néanmoins un salarié peut faire la démarche de contacter lui même un consultant afin de préparer un "rebond" professionnel.

L'outplacement est soit limitée dans le temps (par exemple un accompagnement de trois ou six mois), soit illimitée, c'est à dire avec un engagement de résultat du prestataire (accompagnement jusqu'à ce que le salarié licencié retrouve un emploi).

L'outplacement n'est pas obligatoire, même si dans le cas d'un licenciement économique, l'outplacement fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social.

Comment se déroule une prestation d'OUTPLACEMENT ?

L'outplacement ne bénéficie pas d'un "cahier des charges" clairement défini comme celui dont bénéficie notamment les bilans de compétences de la part du Fongecif. De ce fait les cabinets d'outplacement ont développé des méthodologies qui leur sont propres.

Attention cependant aux cabinets ne s'appuyant sur aucun outil psychométrique reconnu pour leur fidélité et leur validité.

 

Notre méthode d'outplacement :

Notre méthode pour une prestation d'outplacement s'articule selon un schéma rigoureux découpé en 6 étapes distinctes :

  • Etape N°1 : phase de bilan (pouvant aller jusqu'au bilans de compétences).
  • Etape N°2 : phase d'élaboration du projet personnel
  • Etape N°3 : phase de documentation relative au projet personnel
  • Etape N°4 : phase délaboration d'un plan d'action concrètes (idéalement sous forme de "rétroplanning")
  • Etape N°5 : phase de mise en oeuvre des techniques de recherche d'emploi
  • Etape N°6 : phase de négociation du nouveau contrat de travail dans le nouvel emploi

 

Pourquoi choisir PERSPECTIVE RH pour vos reclassements externes ?

Pour deux raisons essentielles :
 
  • La première est que, paradoxalement, l'Outplacement doit être une activité parmi d'autres des consultant RH vous accompagnant. Pourquoi ? parce que celà améliore grandement l'efficacité de la prestation. En effet un consultant habitué à pratiquer des recrutements, des sélections de candidats, des bilans de compétences, des VAE, ayant un passé ou une activité de manager saura vous conseiller d'une manière concrète et efficace. 
  • La seconde est que PERSPECTIVE RH est sans doute un des cabinet d'outplacement les plus habilités de France : GOLDEN®MBTI® , SOSIE2®IRMR3® , HEXA3D® ou MOTIVA® nous disposons d'un nombre d'outils très important nous permettant de nous adapter aux problématiques et situations de chacun.
 

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