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PERSPECTIVE RH est la solution à vos problématiques RH : Bilans de compétences, Outplacement, Assessment, mise en place de plan de formation sur mesure, aide à l'utilisation des fonds de formation, aide au recrutement et au management. PERSPECTIVE RH est un des cabinets conseil en ressources humaines disposant du plus grand nombre d'habilitations de France. PERSPECTIVE RH est agréé par le FONGECIF et UNIFORMATION et intervient sur Nice, Toulon, Avignon, Lyon et Paris.

Préselection de candidats

Préselection de candidats

 

La préselection de candidats comme aide aux cabinets RH

 

Pourquoi faire appel à PERSPECTIVE RH pour la préselection des candidats ?

  • Gain de temps : notre contexte économique et social conduit à ce que la moindre offre d'emploi entraine un nombre de candidatures incroyablement élevé. Le traitement de ces candidatures devient particulièrement chronophage.
  • Gain d'argent : un mauvais recrutement peut avoir des conséquences financières désastreuses: erreurs commises, perte de clients, désorganisation d'un service, coût d'un licenciement...
  • Gain d'argent (bis) : à l'inverse un bon recrutement va vous permettre de placer la bonne personne à la bonne place ce qui est, au final, le but de toute organisation.
  • Professionnalisme: vous dirigez peut être une structure de taille intermédiaire ne disposant pas forcément d'un service de gestion des ressources humaines ou bien un service RH dont la mission est plus du domaine de la gestion du social (contrat de travail, élaboration des fiches de paie, gestion des fonds formations etc etc ...) mais moins experts sur la gestion des compétences.

 

Comment se déroule nos prestations de Préselection de candidats ?

  1. Nous recevons et étudions votre offre d'emploi,
  2. Nous dressons ensemble le profil souhaité,
  3. Si besoin nous affinons ensemble l'offre d'emploi,
  4. Vous diffusez votre offre d'emploi, nous pouvons vous y aider
  5. Nous convenons des modalités de préselection : nombres de candidatures papiers étudiées, puis nombres de candidats reçus physiquement, puis nombre de candidats évalués (nous nous appuyons sur le SOSIE2®) et enfin nombre de candidats souhaités sur la short-list que nous vous soumettons.

Exemple d'une prestation en préselection de candidats: vous souhaitez recruter un nouveau directeur commercial, nous pouvons fixer le nombre de candidatures papiers étudiées à 200, puis recevoir physiquement 20 candidats afin d'évaluer leur motivations, leur présentation, leur élocution, la cohérence entre leur parcours et le poste etc etc ... et après avoir testé les 10 candidats nous semblant être le plus en adéquation avec le poste, nous vous fournissons une short-list de 3 à 5 candidats. Cette liste est toujours argumentée et étayée notamment à l'aide des éléments mis en lumière par le SOSIE2®, nous pouvons si besoin compléter l'exploration de leur source de motivation par une passation MOTIVA®

 

Quelles sont les spécialités de PERSPECTIVE RH ?

Nous pouvons intervenir sur tous vos besoins en recrutement. Mais il est vrai que la préselection de candidats est plus adaptée à des recrutements de cadres. Notre spécialité : le recrutement de cadre pour les fonctions commerciales et managériales.

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pour avoir un exemple de rapport "fonction commerciale"

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pour avoir un exemple de rapport "fonction manageriale"

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Quels sont les honoraires pratiqués pour la Préselection de candidats ?

Nous pratiquons 2 types d'honoraires :
  • La première partie de nos honoraires est variable et dépend du nombre de candidatures papiers que nous devons traiter. 
  • La seconde partie est forfaitaire et est traditionnellement déterminée par un pourcentage de la rémunération annuelle brute proposée aux candidats  

N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse mail  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  ou au 09.72.55.35.86  afin d'obtenir un premier contact sans engagement pour la préselection de candidats.

 

Formacode: 98 802

 

Pour toute demande de devis ou de renseignements sur la préselection de candidats :

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